“作風建設年”征求您意見！

按照《江蘇徐州港務（集團）有限公司黨委開展“作風建設年”活動工作方案》安排，現重點圍繞徐州港務集團目前存在的“怕、慢、庸、散、浮”，以及黨員干部隊伍中存在的大局意識、服務意識不強等突出問題，廣泛聽取各界人士意見建議，歡迎大家積極參與。

一、意見建議征集范圍：

針對“怕”，征集重點工作、重點工程項目推進過程中不擔當不作為問題。如：推諉扯皮、求穩怕亂、怕冒風險，見困難就推、見問題就躲、見矛盾就怕；寧可不干事、只求不出事，甘當“太平官”，把本應由自己承擔的工作責任、決策的工作事項上報或提交會議研究討論，回避問題、上交矛盾，缺乏履職盡責、擔當作為的精神。

針對“慢”，征集工作環節過多、時限過長，效率低下的問題，如：職能部門間不主動協同、力度不足，遇到部門職責邊界不清或交叉的事項辦事“踢皮球”，圍繞程序“打轉轉”，貽誤發展關鍵期；信息化手段使用不充分，耗費人力及時間成本，工作明顯滯后等。

針對“庸”，征集業務能力與新形勢、新任務不相適應，上級政策吃不透、工作思路理不清、重點抓不住、局面打不開；學習意識淡薄，不思進取，因循守舊、固步自封，缺乏主動性和創造性，只求過得去，不求過得硬；思想懶惰、觀念僵化，缺乏改革創新精神，習慣于老套路、老辦法，憑經驗辦事；工作不推不動，甚至推而不動，執行不堅決、推進不扎實等問題。

針對“散”，征集貫徹落實中央八項規定及實施細則精神打折扣、搞變通，執行上級決策部署消極對待、拖沓散漫；“機關病”嚴重，對下屬單位的請示報告不敢批復或者久拖不決；廉潔風險點管控不嚴，存在隱患；工作紀律松弛，有制度不執行等問題。

針對“浮”，征集工作不實問題，如：貫徹落實上級重大決策部署只提原則不抓具體落實、以會議落實會議、以文件落實文件，執行效果大打折扣；大事小事都上會、程序繁瑣冗雜，大量時間耗費在拼湊文字上，表格化、清單式運用程度低，為走程序而走程序；調查研究搞形式、走過場，層層陪同，未見調研成果，加重基層負擔等。

二、意見建議征集時間：

2022年2月～2022年12月

三、征集意見主要方式：

1.登錄“青春徐港”微信公眾號，點擊左下角“徐港資訊——陽光徐港”，進入“我身邊的作風問題”調查問卷?；蜷L按識別下方二維碼進入“我身邊的作風問題”調查問卷。

2.登錄徐州港務集團官網，點擊“陽光徐港”標題欄，進入“作風建設一鍵通”，“我身邊的作風問題”調查問卷（http://www.adamdumond.com/wjtc）。

3.發送意見建議信息至郵箱xzgwjtjw@163.com。

四、相關要求：
　　1.請大家積極為徐港集團開展“作風建設年”活動、實現作風改進目標任務提出切合實際的意見建議，并對意見建議的真實性、合法性負責。

2.徐港集團將認真對待每一條意見建議，并嚴格為您的個人信息保密。